みなさん、こんにちは！
ゴーイングマイウェイ！かしまちです。
流産後、意識を前向きにして、せっせと転職活動に勤しみました。
その結果、条件に当てはまる会社を見つけ、面接数回を経て無事に内定が出て勤務開始になったのですが、、、、結論をいうと、６か月の試用期間終了時に退職を選択しました。
理由はいくつかあるのですが、試用期間である半年の間に、
- 退職理由その① 出張が多すぎて、家庭内バランスが崩れてきた
- 退職理由その② 仕事が楽しくなると、妊活を後回しにする傾向に
- 退職理由その③ 債務不履行により会社が経営危機に
という状況に直面したからです。
退職理由その① 出張が多すぎて、家庭内バランスが崩れてきた
独身の頃から地域活性＆観光事業に関する仕事に携わっていたので、独身の頃から国内外問わず出張三昧の生活だったのですが、今回の転職先も事業内容が近い感じだったので、月に最大10日間も出張することもありました。
一方、私の夫も土日関係なく毎日12～13時間勤務で毎日クタクタだったので、結婚当初から「私が家のことをしないと！家庭を第一優先に考えたい！」という思いもあって、在宅勤務可能な会社を必須条件としていました。
そのため、基本的にフルリモート＆フルフレックスという理想的な環境で在宅勤務日は良いのですが、出張が頻繁にあると家のことが疎かになり、夫の負担とストレスも増えてしまう・・・という状況になってしまっていました。喧嘩はなかったものの夫が不満を抱えていることは明らかで、「このままだとよくない気がする・・・」という不安が心の中に広がっていました。
退職理由その② 仕事が楽しくなると、妊活が後回しに
自分自身の年齢のこともあり、当初、流産から「半年以内をめどに、次の胚移植をしよう！」と自分の中で決めていました。
しかし、新しい職場・仕事の雰囲気に慣れて楽しくなっていくほど、出張や新しい案件の話がどんどん振ってきて、「妊活どうしようかな～」と思いながらズルズル先延ばしにする傾向になっていました。
幸い、私が所属しているチームは全員女性だったのと、上長も２人の子供を持つママさんだったこともあり、妊活への理解が高くいろいろと相談できていましたが、チーム全体の業務量や個別の出張頻度を考えたときに、「私だけ妊活を理由に出張を逃れるわけにはいかないよな・・・」という思いもあり、踏ん切りがつかない状態でした。
退職理由その③ 債務不履行により会社が経営危機に
その矢先、直接電話をしてくることがない社長から直々に電話が入りました。
「債務不履行で〇月に倒産する可能性がある。妊婦、試用期間中の社員、業務委託者は契約変更をお願いしたい。」という内容でした。
その話は上長には入っておらず、社長が該当者に順番に電話をしているような状態で、上長も寝耳に水という感じだったので各部署ごとに「はぁ～～・・・」とプチ混乱が起きたのですが、私自身退職理由①②のとおり悩ましい状況になっていたし、遅かれ早かれ妊婦になるかもしれない＆試用期間中という２つが当てはまっていたので、夫にも相談し退職することにしました。
そんなこんなで流産後に前向きになれて、転職先でも楽しく過ごせていましたが、結局同じ悩みを繰り返して退職を選択する・・・という結果に至ったのでした。（③は想定がだったけど。。。）
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